机构新闻多领域融合 ,多层级共通,公益行业全链条的综合性连锁型服务机构
当前位置:首 页 >新闻中心 >机构新闻

【机构重磅】物业社工是如何养成的:物业+社工+律师+专家+社区议事创新

浏览量:6573

湖景小社工
乐助社工在前期通过民情观察团了解到二期居民的一些诉求和意见,为掌握社区居民的需求,畅通群众利益表达诉求渠道,2018年7月7日上午9点,湖景花园社区特邀请乐助社工主持,二期物业代表、业主代表、民情观察团成员、梁律师和九色公益的邢军老师共同参与,开展民情恳谈会。

一、会议规则及流程的界定

乐助社工介绍此次参会的人员后,强调要遵循罗伯特议事规则的同时,对会议的流程进行了介绍。

1、对事先搜集到的诉求进行陈述

2、区分诉求主责方为物业还是居民

3、 对诉求的进展、解决方式进行讨论

4、主责方进行回应,表态

二、民意恳谈

乐助社工在前期通过民情观察团了解到二期居民的一些诉求和意见,将其整理为以下九点:

乐助社工引导参会人员针对此9项诉求进行陈述,在区分主责方后对诉求的进展和解决方式进行了讨论。

业主代表

1、地下车库漏水潮湿,小区内电梯损坏,垃圾不及时清理、门禁维护等影响居民正常生活;

2、塑胶跑道损坏、小区绿化养护不善、地灯损坏、建筑垃圾堆放等影响小区环境和居民体验;

3、楼道设计不合理,地下电动车通道坡度大、转角急不便居民行走,只能通过21幢楼道,导致路面脏乱危险,希望可以在21幢另开一个门作为通道或在楼幢安装充电桩;

4、向物业反映问题得不到回应,不知道进展。

物业

1、对于居民提出的诉求和问题,物业进行过相关设备的更换和维修,向置业等其他相关方也进行过申请沟通;

2、每月5日之前将月工作计划等发给业委会,积极与各方配合,做好问题的推进工作。

第三方

1、物业对于居民反映的问题进行的处理、维修等过程进行记录说明并对居民、业委会等进行公示,做好痕迹管理;

2、对于一些易出现漏水、损坏等问题做好应急预案;

3、对于涉及多方居民利益问题可以开展听证会,职责不清的问题先做好确权,再进行沟通反馈;

4、做好与业委会、居民的沟通机制,对于工作进展、方案等及时反馈。

5、对于客服管家等工作人员的职责、工作流程进行细化公示。

社区

1、对于居民反映的各项诉求,社区将监督物业进行推进,并对居民等及时反馈、跟踪;

2、在垃圾及时清理等问题上向街道、置业等方进行反馈;

3、在沟通机制上,居民与物业多进行直接沟通,便于问题的反映与解决。

三、确权与确责

此次民意恳谈会,二期业主代表将诉求进行了陈述、反映,物业、社区及第三方对各项诉求进行了分析、讨论。

物业表示在接下来的工作中会及时将工作计划、进程、方案等进行公示、反馈。

社区将有关问题向街道、置业等方进行反映,并督促物业及时推进各项问题的解决,并建立常规的沟通反馈机制。

乐助社工也会在接下来的工作中协助参与,搭建畅通群众利益表达诉求渠道。




【小编评论】此次民情会只是议事的开始,万事开头难。在民情会之前特意邀请江苏师范大学魏晨老师做了前置督导。

魏老师督导记录:

问题性质判定——物业问题利益纠缠,价值冲突,核心在于对于彼此职权与边界的界定,无论是想从中牟利还是不履行职责的一方,非理性色彩与利益诉求交织,同时涉及稳定问题,有一定政治属性。需要抽丝剥茧,抓住重构信任这个牛鼻子,一步步解决。建议步骤为,

第一步,是议事的机制建立——信任的基础

里面的核心是规则,需要大家从非理性到理性规则的建立。无论是世界咖啡馆还是罗法则,还是开放空间,关键是建立制度权威!制度权威的建立的基础是制度产出率——这一概念,魏老师解释到:简单说就是开会管用,遵守规则有用!

第二步,明确物业社工的角色,建议形成初步解决方案与里程碑产出

社工第三方不仅仅是中介联络与枢纽的作用,还有保险的作用。魏老师将其形容为支付宝作用,双方的风险控制由第三方实现。由律师建议相关问题法律边界,明确物业与业主责任。同时在会议达成上,督促与建议形成共识与方案,在规定时间里完成,第三方可以通过社区的体系进行公示,降低不兑付承诺风险。

第三步:关于社工专业化技术与管理学技术融合的问题——物业社工技术生成

社工技术当中微观技术较多,物业问题较为适用于认知理论下的技术介入,其中核心信念是关于某人自己或其他人和事物最核心的观念,在非理性情绪背后常常存在错误的核心信念。同时,开会从社工角度上来说,要和小组技术结合,如何规避小组开会环节上的争吵和不理性行为,理性情绪治疗可以和开放空间技术结合。(这个确实开脑洞了,魏老脑袋大呀

第四步——后继工作是落实,不要在会议当中任意允诺,说到了就做到。

问题的复杂性与风险——双方彼此不信任,脆弱关系需要好好维系,多做解释工作。同时涉及法律问题,社工角色不能越界,业主权利和物业权利都需要尊重!

乐助社工的气质——钢铁乐助意味着,别人不做,不碰,不愿,不想做的,社工都应该做,整个机构气质与文化才能建立起来!