为深入贯彻落实习总书记关于高校毕业生就业的重要指示精神和中央关于高校毕业生就业工作的决策部署，积极响应《民政部社会组织管理局关于引导社会组织助力高校毕业生就业工作的通知》及相关要求，乐仁乐助社会创新创新机构作为一家全力打造的“智库型、支持型、平台型”的枢纽社会组织，充分结合机构对于专业人才需求，挖掘岗位增量，吸纳高校毕业生就业，发布 2022 年度夏季特别招聘，具体如下：
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机构简介
“乐仁乐助社会创新机构”是由乐仁乐助公益团队创立的社会组织品牌，团队以“乐仁乐助”为核心理念，以“再生产社会”为核心使命，致力于为社会“生产”优秀的公益人、公益项目、公益组织与有效的社会创新机制，全力打造的一家“智库型、支持型、平台型”的枢纽社会组织。当下，乐仁乐助社会创新机构正在从劳动密集型的社工机构和综合型的枢纽平台，向智力密集型的智库机构转型。
乐仁乐助公益团队基于共同的公益价值追求，以持续的技术创新为基础，以个人与团队的共同成长为动力。机构经过十年的发展，已经发展成为国内较有知名度的，多领域融合，多层级共通，公益行业全链条的综合性服务品牌。其业务层级覆盖：
一线社工：专业社会工作服务、社区规划设计与社区治理服务；
二线项目：项目研发、督导、咨询、管理、评估；
三线组织：组织管理咨询诊断与服务产品供给；
四线平台：公益创投及政府招投标项目监管与评估、社会组织孵化器运营；
五线产品：社会创新软件与产品设计；
六线研究：规划评估、媒体运营、知识生产、研究规划等领域；
七线社企：跨界合作纵深平台与社会企业变革。
机构一线专业社工服务包括医务社工、金融社工、物业社工、青少年社工、公共治理社工、社区社工取得了丰硕的成果。机构在多个城市运营孵化器、中心、公益创投平台，“靶向创投、反向孵化、孵化器的孵化器、共享孵化器、公益创客”成为组织品牌。每年三种平台直接服务组织近 500 个。机构研发平台、督导平台、培训平台、评估平台、技术转移平台、创新平台、媒体平台等支持类项目覆盖国内 12 个省的 60 多个城市。
机构先后获得：全国社会工作服务示范单位、中国社工百强机构、江苏省示范性社会组织、中国最美社工、中国社工领军人才、中国最美医务社工、江苏省最美社工、首届中国公益慈善项目大赛金奖、中国青年志愿服务大赛金奖、首届全国优秀专业社会工作服务项目二等奖；江苏省优秀社会工作案例一等奖/二等奖、江苏省最有影响力慈善项目等 30 多项国家级和省级奖项与荣誉。
机构将坚持智库型、平台型、支持型社会组织建设理念，未来三年规划中，机构坚持员工为本精神，设立奖励机制，将现有员工的拥有硕士学位与在读硕士比例从 21% 提高到 60% 以上；完善内部治理体系，真正实现自治委员会、工会代表大会、理事会三元共治体系；逐步建立内部合伙人体系；机构内部设定清晰职阶体系，分为管理系列、技术系列、研究系列，3 个系列 9 阶 145 级真正规划每个员工的职业生涯。
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招募要求
1.具有公益价值追求，热心公益事业，认可乐仁乐助的使命与愿景；
2.有志愿服务或公益项目参与经历，具有一定的心理抗压能力、执行能力和组织协调能力；
3.熟悉公益项目运作流程、有一定的专业基础与项目管理基础，具有较强的自我学习能力、沟通协调能力、业务拓展能力；
4.有较好的团队意识、责任意识和保密意识；
5.一线社工及项目助理要求专科及以上学历，项目主管要求本科及以上学历；
6.管理学、新闻传播、数据分析、中文、哲学、社会工作、社会学、心理学及相关专业毕业；有公益服务经验的，可放宽专业要求；对困难家庭应届毕业生可提供跟踪帮扶、针对性就业支持，提供就业援助等综合服务。
我们诚邀各位有志于公益与社工事业的有为之士加入我们，此次夏季特招我们累计招聘各类人员 47 名。具体如下：
03
招募说明
1.一线工作员工（15 名）
4600-6500 元/月（含五险一金及租房补助）
负责社工站、未保中心、公益创投第三方运营、孵化器、社区服务、青少年服务、志愿者服务等项目的执行管理等工作；负责项目相关方的沟通、联系、协调、维护与需求收集。
工作地点及人数：
第三方运营：苏州3名、杭州2名。
社工站运营：苏州6名、杭州2名。
未保中心运营：苏州2名。
2.项目助理（10 名）
5200-7400 元/月（含五险一金及租房补助）
协助主管开展相关管理工作，协助团队成员获得发展；负责具体项目的执行规划，主导开展项目具体活动的执行、预演、复盘等；负责项目阶段性运营总结、优化设计等工作。
工作地点及人数：
第三方运营：苏州2名，武汉2名。
社工站运营：苏州2名，杭州2名。
未保中心运营：苏州2名。
3.项目主管（10 名）
6100-8300 元/月（含五险一金及租房补助）
负责社工站、未保中心、公益创投第三方运营、孵化器等公益项目的管理工作；负责相关方的沟通、协调、维护、动员。
工作地点及人数：
第三方运营：苏州2名，武汉2名。
社工站运营：苏州3名，杭州1名。
未保中心运营：苏州2名。
4.项目高级主管（5 名）
6900-11000 元/月（含五险一金及租房补助）
负责地区内团队管理和项目管理；负责相关方和相关项目的沟通、协调、维护、动员、规划、创新等。
工作地点及人数：苏州2名，杭州2名，武汉1名。
5.评估员、督导、讲师、产品研发员（7 名）
7000-12000 元/月（含五险一金及租房补助）
进入机构评估中心、督导中心、培训中心、技术转移中心承担相应工作，参与行业建设。
工作地点及人数：以苏州为主，专职7名，兼职若干。
6.实习生（若干）
1200-2000 元/月
实习生由机构统筹调配协助各项目开展工作，实习期一般不少于6个月。工作地点以武汉、杭州、苏州为主。
注：以上地区均包括各地级市所辖各区、县、县级市等；以上薪酬均为含五险一金与租房补助的综合薪酬，不含年终福利，苏州地区为有需要的员工提供租房补助，其他地区岗位薪酬有差异，具体薪酬以面谈为准。
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职业规划与职业成长
2.新成员加入之初，重点考察新成员的价值追求与团队价值的契合性、个人成长与团队成长的契合性、岗位能力与岗位要求的契合性。
3.通过考察的团队成员个人职业成长可以有 3 个步级（基本成长步级、内部创业步级、合伙人步级）、3 个系列、9 个层阶、145 个层级。
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薪酬与福利说明
1.正式职工福利包括：基本工资、五险一金、高温补贴、节假补贴、团建经费、考研补贴、工龄补贴；机构为新成员提供租房补助；为符合条件的成员发放交通补贴、加班餐补，为员工提供内、外训机会等（具体以乐仁乐助管理制度大纲及薪资体系为标准）。
2.晋升：所有团队成员入职半年后皆可申请竞职，并可跨级竞聘。每年两次竞职，任何团队成员皆可根据自身成长、能力现状、个人职业规划、未来成长方向提出相应路径的竞职申请。
3.试用期：按照《劳动法》相关规定执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的 80%；长期实习生可直接申请入职转正，无须试用。
4.如对机构薪酬福利有其他需求，可向机构工会提报申请；如对个人发展有其他需求，可向机构秘书处提报申请；如对于个人权利主张，可向机构员工自治委员会提出申请。
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联系方式与途径
1.有意加入乐仁乐助公益团队的应届、往届高校毕业生，请将个人简历、公益行业履历、学历证书、职业证书、工作（实习）经验证明、获奖证书等各项证明材料电子档发送至招聘邮箱。
2.有意愿与乐仁乐助建立校社就业合作的高校可与机构通过电话或邮件与取得联系，机构将安排专员跟进，未来可建立就业合作基地，优秀毕业生集中推荐，协同开展实习实践、就业对接等服务，建立就业信息对接机制。
应聘苏州、武汉、杭州及其他地区岗位均可联系，联系方式如下：
联系电话：19951201724，0512—68551021
招聘邮箱：lerenlezhuhr@163.com
机构官方网站：http://www.lezhusw.org.cn/