“乐仁乐助社会创新机构”是由乐仁乐助公益团队创立的社会组织品牌，是团队以“乐仁乐助”为核心理念，以“再生产社会”为核心使命，致力于为社会“生产”优秀的公益人、公益项目、公益组织与有效的社会创新机制，全力打造的一家“支持型、枢纽型、平台型”的社会组织。

目前，“乐仁乐助社会创新机构”已经发展成为国内较有知名度的，多领域融合，多层级共通，公益行业全链条的综合性服务机构。其业务层级覆盖专业社会工作服务、社区规划设计与社区治理服务、公益创投及政府招投标项目监管与评估、社会组织孵化器运营、组织管理咨询诊断与服务产品供给、社会创新规划软件与产品设计、媒体运营等领域。

机构加盟业务已经拓展至苏州、昆山、无锡、江阴、南京、徐州、南通、泰州、武汉、杭州、宁波等城市，旗下加盟有8家4A级社工机构，14家其他类型社会服务机构，乐仁乐助微信公众号在全国公益行业具有较强的社会影响力！！

机构先后获得：

全国社工示范单位

中国社工百强机构

中国最美社工

中国社工领军人才

中国慈展会项目金奖

中国志愿服务大赛金奖

全国社工专业项目二等奖

30多项国家级与省部级奖项与荣誉。

机构未来坚持智库型、平台型、支持型社会组织建设理念，在未来三年规划中，坚持员工为本，设立奖励机制，将现有员工拥有硕士学位与在读硕士比例从21%提高到60%以上；在未来三年建立内部合伙人体系；完善内部治理体系，真正实现自治委员会、工会代表大会、理事会三元共治体系；机构内部设定清晰职阶体系，分为管理系列、技术系列、研究系列，三个系列9阶145级真正规划每个员工的职业生涯。

我们诚邀各位有志于公益与社工事业有为之士加入我们！

此次春招我们累计招聘各类人员77名！

一、招募要求：

1.具有公益价值追求，热心公益事业，对乐仁乐助的使命与愿景有一定的认可度；

§ 2.有志愿服务或公益项目参与经历，具有一定的心理抗压能力、执行能力和组织协调能力；

§ 3.熟悉公益项目运作流程、有一定的专业基础与项目管理基础，具有较强的自我学习能力；

§ 4.有较好的团队意识、责任意识和保密意识；

§ 5.一线社工及项目助理要求专科及以上学历，项目主管要求本科及以上学历；

§ 6.社会工作、社会学、心理学、管理学、人力资源管理、新闻传播、创意设计、软件及相关专业毕业；有公益服务经验的，可放宽专业要求；部分事业部特殊要求见招募说明

二、招募说明：

1.行政财务部2名：人力资源（1名）、行政助理（1名）

地点：苏州姑苏区

负责机构人力资源招聘、培训、福利、团队建设等工作

负责机构行政事务处理等工作。

2. 社工社区技术事业部42名：一线社工（42名），长期实习生若干

地点：苏州、昆山、无锡、南通、南京、宁波、杭州、武汉等地

负责项目中具体服务方案的设计、优化、执行、归档等工作；

负责项目针对的服务对象具体需求的社工专业服务的开展；

负责项目相关方的沟通、联系、协调、维护与需求收集；

有社区服务经历的可放宽专业要求。

3. 孵化器与公益创投大数据技术事业部26名：公益创投（12名），孵化器（14名），长期实习生若干

3.1公益创投业务（12名）

地点：苏州、昆山、无锡、南通、南京、宁波、杭州、武汉等地

3.1.1项目主管（4名）

负责公益创投第三方运营；

负责相关方的沟通、协调、维护、动员。

3.1.2项目助理（8名）

负责协助主管开展相关管理工作，协助团队成员获得发展；

负责具体项目的执行规划，主导开展项目具体活动的执行、预演、复盘等；

负责项目阶段性运营总结、优化设计等工作。

3.2孵化器业务（14名）长期实习生若干

地点：苏州、昆山、无锡、南通、南京、宁波、杭州、武汉等地

3.2.1项目主管（4名）

负责孵化器整体运行

负责项目服务对象的沟通、维护、需求的收集与响应；

负责具体活动执行设计、预演、复盘等。

负责机构软件运营

3.2.2 项目助理（10名）

负责协助主管开展相关管理工作，协助团队成员获得发展；

负责具体项目的执行规划，项目整体的执行跟进；

负责具体项目阶段性运营总结、优化设计等工作。

4. 社会创新事业部：自然教育项目助理2名

地点：苏州工业园区

热爱大自然，有兴趣深入了解大自然；

喜欢和各个年龄段的孩子和年轻人打交道；

有较强的学习能力和解决问题的能力；

不限制专业，教育、生物、生态保护等相关专业优先；

能接受周末节假日上班，其他时间调休。

5. 媒体技术事业部2名：新闻传播（1名），实习生（1名）

地点：昆山市

热爱公益传播，善于创新，不限专业；

有较强的学习能力和解决问题的能力；

有较强的内容策划及文字撰写的能力；

善于沟通，有较强的社群运营的能力；

善于发现公益热点、收集并整合资源；

有漫画、信息图、脑图设计能力优先。

6.社会创新研究院3名：研究员（2名），软件维护（1名）

地点：苏州市

有较强的数据分析与研究能力；

有较强的报告撰写与规划能力；

有较强的软件维护能力；

三、职业规划与职业成长

1.新成员加入乐仁乐助公益团队，可由机构专家团队协助制定个人职业生涯规划，并结合机构发展规划，制定成员在机构内的职业规划与职业成长计划。

2.新成员加入之初，重点考察新成员的价值追求与团队价值的契合性，新成员个人成长与团队成长的契合性，新成员岗位能力与岗位要求的契合性。

3.通过考察的团队新成员有三条职业成长路径：

§ 第一、技术岗位

§ 第二、管理岗位

§ 第三、研究岗位

项目类别包括：社工实务项目、公益创投项目、社会组织孵化与培育项目、公益平台运营项目、社会创新项目等。

4.团队成员个人职业成长可以有三个步级、三个系列、九个层阶、145个层级：

§ 基本成长步级：机构内部工作人员，最高可至总干事

§ 内部创业步级：乐仁乐助创业机构负责人（组建团队独立运作“乐仁乐助”旗下的某一项目或机构）

§ 合伙人步级：机构合伙人（组建团队与机构合作运营某一机构）

四、薪酬与福利说明

1.正式职工福利包括：基本工资、岗位补贴、餐补、通讯补贴、年度考核奖金、五险一金等（具体参照乐仁乐助薪资标准，依据个人岗位职级发放）；机构为所有团队成员免费提供住宿、为每一位员工提供内训与外训机会、每年安排员工外出参访一次。

2.晋升：所有团队成员入职半年后皆可申请竞职，并可跨级竞聘。每年三次竞职，任何团队成员皆可根据自身成长、能力现状、个人职业规划、未来成长方向提出相应路径的竞职申请。

3.试用期：按照《劳动法》相关规定执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的80%；长期实习生可直接申请入职转正，无须试用。

4.如果对机构薪酬福利有其他需求的，可以向机构工会提报申请；

如果对个人发展有其他需求的，可以直接向机构秘书处提报申请；

如果对于个人权利主张的，可向机构内部自治委员会提出申请。

有意加入乐仁乐助公益团队的伙伴，请将个人简历、公益行业履历、学历证书、职业证书、工作经验证明、获奖证书等各项证明材料发送电子档到下方招聘邮箱。

联系人：魏忠杰

联系电话：18261526263 ；0512—68551021

招聘邮箱：lerenlezhuhr@163.com