乐仁乐助公益团队基于共同的公益价值追求，以持续的技术创新为基础，以个人与团队的共同成长为动力。机构经过十年的发展，已经发展成为国内较有知名度的，多领域融合，多层级共通，公益行业全链条的综合性服务品牌。其业务层级覆盖：

一线社工：专业社会工作服务、社区规划设计与社区治理服务；

二线项目：项目研发、督导、咨询、管理、评估；

三线组织：组织管理咨询诊断与服务产品供给；

四线平台：公益创投及政府招投标项目监管与评估、社会组织孵化器运营；

五线产品：社会创新软件与产品设计；

六线研究：规划评估、媒体运营、知识生产、研究规划等领域；

七线社企：跨界合作纵深平台与社会企业变革。

机构一线专业社工服务包括医务社工、金融社工、物业社工、青少年社工、公共治理社工、社区社工取得了丰硕的成果。机构在多个城市运营孵化器、中心、公益创投平台，“靶向创投、反向孵化、孵化器的孵化器、共享孵化器、公益创客”成为组织的品牌！每年三种平台直接服务组织近 500 个。机构研发平台、督导平台、创新平台、媒体平台、研究平台等支持类项目覆盖国内 12 个省的 60 多个城市。

机构先后获得：全国社会工作服务示范单位、中国社工百强机构、江苏省示范性社会组织、中国最美社工、中国社工领军人才、中国最美医务社工、江苏省最美社工、首届中国公益慈善项目大赛金奖、中国青年志愿服务大赛金奖、首届全国优秀专业社会工作服务项目二等奖；江苏省优秀社会工作案例一等奖/二等奖、江苏省最有影响力慈善项目等 30 多项国家级和省级奖项与荣誉。

机构将坚持智库型、平台型、支持型社会组织建设理念，未来三年规划中，机构坚持员工为本精神，设立奖励机制，将现有员工的拥有硕士学位与在读硕士比例从 21% 提高到 60% 以上；完善内部治理体系，真正实现自治委员会、工会代表大会、理事会三元共治体系；在未来三年建立内部合伙人体系；机构内部设定清晰职阶体系，分为管理系列、技术系列、研究系列，3 个系列 9 阶 145 级真正规划每个员工的职业生涯。

为匹配机构转型需求，我们诚邀各位有志于公益与社工事业的有为之士加入我们，此次春招我们累计招聘各类人员 40 名。具体如下：

01招募要求

1.具有公益价值追求，热心公益事业，对乐仁乐助的使命与愿景有一定的认可度；

2.有志愿服务或公益项目参与经历，具有一定的心理抗压能力、执行能力和组织协调能力；

3.熟悉公益项目运作流程、有一定的专业基础与项目管理基础，具有较强的自我学习能力，沟通协调能力，独立拓展业务的能力；

4.有较好的团队意识、责任意识和保密意识；

5.一线社工及项目助理要求专科及以上学历，项目主管要求本科及以上学历；

6.管理学、新闻传播、数据分析、中文、哲学、社会工作、社会学、心理学及相关专业毕业；有公益服务经验的，可放宽专业要求；部分事业部特殊要求见招募说明。

02招募说明

1.一线工作人员（10名）

4196-5775 元/月（含五险一金，提供免费住房）

工作地点及人数：苏州地区2名（部分工作地点在全国技术服务点城市）、武汉2名、泰州2名、无锡4名。负责公益创投第三方运营、孵化器、社区服务、青少年服务等项目的执行管理等工作；负责项目相关方的沟通、联系、协调、维护与需求收集。

2.项目助理（10名）

4836-6708 元/月（含五险一金，提供免费住房）

工作地点及人数：苏州地区4名、武汉2名、无锡4名。负责协助主管开展相关管理工作，协助团队成员获得发展；负责具体项目的执行规划，主导开展项目具体活动的执行、预演、复盘等；负责项目阶段性运营总结、优化设计等工作。

3.项目主管（10名）

6337-8585 元/月（含五险一金，提供免费住房）

工作地点及人数：苏州地区4名、杭州2名、武汉1名、泰州1名、无锡2名。负责公益创投第三方运营、孵化器等公益项目管理工作；负责相关方的沟通、协调、维护、动员。

4.项目高级主管（3名）

7180-10458 元/月（含五险一金，提供免费住房）

工作地点及人数：苏州地区1名，武汉1名，杭州1名。负责团队管理和项目管理；负责相关方和相关项目的沟通、协调、维护、动员、规划等。

5.研究院研发技术员（2名），兼职督导（若干）

6337-10458 元/月（含五险一金，提供免费住房）

工作地点：苏州大区及全国服务技术地点。负责机构研究院项目研发与技术研究报告工作；负责机构远程督导业务与公益培训、公益诊断。

另外，为匹配机构转型需求，机构聘请兼职督导，拥有实务经验的社工专业教师或从业八年以上的社工行业人才（需为中级社工师及以上），均可应聘机构兼职督导，督导按次计费。

6.媒体运营人员（1名）

6337-8585 元/月（含五险一金，提供免费住房）

工作地点及人数：苏州地区1名。负责机构传播与媒体运作。

7.协商民主、乡村振兴项目专员（2名）

6337-10458 元/月（含五险一金，提供免费住房）

工作地点及人数：苏州地区1名，杭州1名。负责协商民主落地执行、乡村振兴产品研发、乡村社会组织培育体系、乡村振兴学院建设等工作。乡村振兴项目专员负责深入农村开展相关农村社工工作；开展相关农产品设计、包装和销售工作（产业振兴）；开展相关农村文化振兴工作；开展相关农村新媒体传播工作。

8.首席品牌官（1名）

7180-10458 元/月（含五险一金，提供免费住房）

参与机构重要事项的分析、决策与营运协调，为机构提供全面深入的品牌战略方面的决策和专业支持，创建并梳理品牌标准和体系；负责机构品牌战略制定及品牌传播策略规划与实施，全面提升机构产品品牌知名度与影响力；根据机构业务发展战略，制定机构品牌推广战略；负责管理和指导机构品牌规划与完善建设；参与机构品牌建设过程工作。

9.会计（1名）

5000-6000 元/月（含五险一金）

工作地点及人数：无锡1名。负责机构账务处理及税务申报；会计报表的编制等各项会计工作

10.实习生（若干）

1000-2000 元/月（提供免费住房）

工作地点及人数：以苏州为主，由机构统筹调配协助各项目开展工作，实习期需不少于6个月。

注：以上均为税前薪酬（含五险一金，不含绩效奖金），苏州地区免费为有需要的员工提供住宿。无锡及泰州地区岗位薪酬有差异，具体薪酬以面谈为准。

03职业规划与职业成长

1.新成员加入乐仁乐助公益团队，可由机构专家团队协助制定个人职业生涯规划，并结合机构发展规划，制定成员在机构内的职业规划与职业成长计划。

2.新成员加入之初，重点考察新成员的价值追求与团队价值的契合性，新成员个人成长与团队成长的契合性，新成员岗位能力与岗位要求的契合性。

3.通过考察的团队新成员有三条职业成长路径：技术岗位、管理岗位、研究岗位。

4.团队成员个人职业成长可以有 3 个步级、3 个系列、9 个层阶、145 个层级：

基本成长步级：机构内部工作人员，最高可至总干事

内部创业步级：乐仁乐助创业机构负责人（组建团队独立运作“乐仁乐助”旗下的某一项目或机构）

合伙人步级：机构合伙人（组建团队与机构合作运营某一机构）

04薪酬与福利说明

1.正式职工福利包括：基本工资、岗位补贴、餐补、通讯补贴、年度考核奖金、五险一金等（具体参照乐仁乐助薪资标准，依据个人岗位职级发放）；机构为所有团队成员免费提供住宿、为每一位员工提供内训与外训机会、每年安排员工外出参访一次。

2.晋升：所有团队成员入职半年后皆可申请竞职，并可跨级竞聘。每年三次竞职，任何团队成员皆可根据自身成长、能力现状、个人职业规划、未来成长方向提出相应路径的竞职申请。

3.试用期：按照《劳动法》相关规定执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的 80%；长期实习生可直接申请入职转正，无须试用。

4.如对机构薪酬福利有其他需求，可向机构工会提报申请；如对个人发展有其他需求，可向机构秘书处提报申请；如对于个人权利主张，可向机构员工自治委员会提出申请。

有意加入乐仁乐助公益团队的伙伴，请将个人简历、公益行业履历、学历证书、职业证书、工作经验证明、获奖证书等各项证明材料电子档发送到下方招聘邮箱。

如应聘无锡区域岗位：

联系电话：13328112882；

招聘邮箱：lezhusw@163.com；

如应聘泰州区域岗位：

联系方式：18605232805

招聘邮箱：19920109@qq.com

如应聘其他区域岗位：

联系电话：13270972557；0512—68551021

招聘邮箱：lerenlezhuhr@163.com