浏览量：5633
“乐仁乐助社会创新机构”是由乐仁乐助公益团队创立的社会组织品牌，是团队以“乐仁乐助”为核心理念，以“再生产社会”为核心使命，致力于为社会“生产”优秀的公益人、公益项目、公益组织与有效的社会创新机制，全力打造的一家“支持型、枢纽型、平台型”的社会组织。
目前，“乐仁乐助社会创新机构”已经发展成为国内较有知名度的，多领域融合，多层级共通，公益行业全链条的综合性服务机构。其业务层级覆盖专业社会工作服务项目、公益创投及政府招投标项目管理、公益组织孵化培育生态建设、社会创新技术与服务产品研发等领域。机构业务已经拓展至苏州、昆山、无锡、江阴、南京、徐州、南通、泰州、武汉、杭州、宁波等城市，旗下加盟有7家4A级社工机构，15家其他类型社会服务机构。机构先后荣获中国百强社工机构、全国社工示范单位、中国最美社工、中国社工领军人才、中国慈展会项目金奖、中国志愿服务大赛金奖、全国社工专业项目二等奖等30多项国家级与省部级奖项与荣誉。
一、招募要求：
1.具有公益价值追求，热心公益事业，对乐仁乐助的使命与愿景有一定的认可度；
2.有志愿服务或公益项目参与经历，具有一定的心理抗压能力、执行能力和组织协调能力；
3. 熟悉公益项目运作流程、有一定的专业基础与项目管理基础，具有较强的自我学习能力；
4. 有较好的团队意识、责任意识和保密意识；
5. 一线社工及项目助理要求专科及以上学历，项目主管要求本科及以上学历；
6.社会工作、社会学、心理学、管理学及相关专业毕业；有公益服务经验的，可放宽专业要求；
二、招募说明：
1. 行政财务部：行政（2名）
地点：苏州姑苏区
负责机构日常行政、会务、后勤、档案管理等事务性工作；
负责机构涉外发布信息整理、发布、归档等；
2. 社工社区事业部：一线社工（32名），长期实习生若干
地点：苏州姑苏、吴中、吴江、相城、昆山等地，南通市区、无锡、泰州、宁波、杭州、武汉
负责项目中具体服务方案的设计、优化、执行、归档等工作；
负责项目针对的服务对象具体需求的社工专业服务的开展；
负责项目相关方的沟通、联系、协调、维护与需求收集；
有社区服务经历的可放宽专业要求；
3. 公益创投与政府采购事业部
3.1 项目主管（7名）
地点：苏州姑苏、吴中、吴江、相城、昆山等地，南通启东、无锡、宁波、杭州
负责公益创投第三方运营；
负责相关方的沟通、协调、维护、动员；
3.2 项目助理（9名）
地点：苏州姑苏、吴中、吴江、相城、昆山等地，无锡、宁波、武汉、泰州、杭州
负责协助主管开展相关管理工作，协助团队成员获得发展；
负责具体项目的执行规划，主导开展项目具体活动的执行、预演、复盘等；
负责项目阶段性运营总结、优化设计等工作；
4. 孵化培育事业部
4.1项目主管（8名）
地点：苏州姑苏、吴中、吴江、相城、昆山等地，南通市区、南通启东、无锡、武汉、杭州、宁波
负责孵化器整体运行
负责项目服务对象的沟通、维护、需求的收集与响应；
负责具体活动执行设计、预演、复盘等；
4.2 项目助理（9名）
地点：苏州姑苏、吴中、吴江、相城、昆山等地，南通市区、南通启东、无锡、武汉、杭州、宁波
负责协助主管开展相关管理工作，协助团队成员获得发展；
负责具体项目的执行规划，项目整体的执行跟进；
负责具体项目阶段性运营总结、优化设计等工作；
5. 研究院：研究员：1名
地点：苏州工业园区
负责研究院研究工作与技术开发；
负责机构技术实践问题的收集、研究与响应设计；
负责机构创新课题研究与实践；
三、职业规划与职业成长
1.新成员加入乐仁乐助公益团队，可由机构专家团队协助制定个人职业生涯规划，并结合机构发展规划，制定成员在机构内的职业规划与职业成长计划。
2.新成员加入之初，重点考察新成员的价值追求与团队价值的契合性，新成员个人成长与团队成长的契合性，新成员岗位能力与岗位要求的契合性；
3.通过考察的团队新成员有三条职业成长路径：
第一、技术研发岗位； 第二、项目执行岗位； 第三、组织研究岗位
项目类别包括：社工实务项目、公益创投项目、社会组织孵化与培育项目、公益平台运营项目；
4.团队成员个人职业成长可以有三个步级、九个层阶、81个层级：
基本成长步级：机构内部工作人员，最高可至总干事。
内部创业步级：乐仁乐助创业机构负责人（组建团队独立运作“乐仁乐助”旗下的某一项目或机构）；
合伙人步级：机构合伙人（组建团队与机构合作运营某一机构）
四、薪酬与福利说明
1.正式职工福利包括：基本工资、岗位补贴、餐补、通讯补贴、年度考核奖金、五险一金等（具体参照乐仁乐助薪资标准，依据个人岗位职级发放）；
机构为所有团队成员免费提供住宿、为每一位员工提供内训与外训机会、每年安排员工外出参访一次。
2.晋升：所有团队成员入职半年后皆可申请竞职，并可跨级竞聘。