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【机构新闻】内训应该是这样的

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培训回顾

本次培训邀请了三位在社区治理方面经验丰富的老师,主要内容涉及以下三个主题:社区关系建立与社区协商、社区活动策划与品牌打造、社区党建与社区对社会组织的期待。

首先,滨湖区九色公益服务中心负责人 邢军分享了自己参与社区公益服务的经验。他指出“社区作为公益事业最基层的‘市场’,社会组织应该扎根于社区。”对于组织进入社区后,如何与社区、社区居民建立和谐的关系,邢军老师对此也提出了四点建议:

(1)明确自己的服务对象要求,要有鲜明的目标导向;

(2)整合社区与组织资源,合理化利用资源;

(3)学会问题聚焦,聚焦细小环节来解决大问题;

(4)找到与服务对象沟通的契合点,与社区党委、居委建立友好关系。

社区关系建立与社区协商

接着,金和社区党总支书记 陈瑶立足于社区需求本身讲解了社会组织应提供给社区怎样的服务。陈瑶书记分别从社区现状,居民现状两个方面分析了社区需求,社会组织应搭建社区居民与社区的沟通平台,通过开展定量的公益活动引导社区居民融入社区。同时,陈瑶书记也提出“全科社工”、“陪伴式服务”、“柜台式服务”等概念。

社区活动策划与品牌打造

下午的培训中,江溪街道太湖花园第二社区党总支书记、江溪街道基层党建工作指导站常务副站长 桑梅提出“党建+公益”的理念。社会组织一定要与社区合作才能发展,而党建则是社会组织进入社区的首选,社会组织可以利用助人自助的理念去推动党建,进行三社联动。

社区党建与社区对社会组织的期待

在本次培训的最后,无锡市乐助公益发展中心主任董明伟与大家进行了总结交流。大家纷纷表达了自己听完培训之后的感受,其中志愿者招募及管理问题也是大家比较关注的,对此董老师也给出了相应的解答和指导,他提出乐助自身可以建立发展一支专业化的志愿者队伍,利用这一队伍号召更多的热心人士加入到公益服务当中。

此次内训不仅让所有乐助小伙伴们学习到了实实在在的专业知识,提升了自己的专业水平,更为大家今后的工作提供了方向和指引,同时也展示了无锡乐助人积极进取的风貌。