3月15日，由武昌区民政委主办，乐仁乐助社会创新机构承办的枢纽型社工班第六次培训在武昌区社会组织孵化基地举行，共有40余名社区工作者参与培训。

        上午主讲人是来自苏州市億家乐公益服务中心的肖莲老师，主题是《如何运作社区综合服务中心》。老师将社区综合服务中心比作万达广场，将社区综合服务中心的社会组织比作入驻万达广场的商家。社区综合服务中心招募和孵化社会公益组织，引进专业公益组织就像万达广场引进的各种品牌商店。将专业的服务交给专业的社会组织去做，根据社区居民的需求提供各种特色的高质量社区服务。

        接着老师向大家展示了億未来社区儿童运动馆项目。讲到社区营造，老师说：“社区营造需要从社区的刚需和共性切入，引导居民参与。项目的设计模式需要激发弱势人群自我增能。”老师以“社区儿童运动馆”为例，总结了建立社区综合服务中心的四个要点：

        抓刚需：社区的需求是生活娱乐和子女教育；

        找共性：社区居民普遍关注孩子的教育；

        寻兴趣：项目注重孩子和家长的成长性及趣味性；

        可持续：项目采取积分制，鼓励妈妈通过运营儿童运动馆进行公益创业。

        学员们纷纷表示对该项目的兴趣，甚至问道：“社区儿童运动馆项目为何没有发展到武汉”。最后在老师的引导下，学员分成四组，分别按”抓刚需、找共性、寻兴趣和可持续”四个要点，以自己社区为例分别做分享。

        中午，大家纷纷用完餐，稍作休息后开始了下午的培训。

        下午的培训嘉宾是华中师范大学心理学系教授、湖北东方明见心理健康研究中心首席专家汪海燕老师，主题是《社区工作人员减压工作坊》。培训开始，老师带领大家一起做了减压手操与击掌暖身，短短几分钟就让大家很开心，纷纷露出笑脸。老师在培训前就对社区工作者做了调研，得出结论是，社区工作者的压力主要来自以下几个方面：

        1.专业能力不能与繁琐的社区事务相匹配；

        2.职业规划不明；

        3.家庭支持度低；

        4.政府部门检查工作频繁等。

        接下来老师向大家介绍了一个人的健康标准，即“五快三良”，我们的“压力源”主要来自工作、生活和个人性格方面。压力的反应体现在一个人的情绪反应、行动反应和生理反应。而压力的承受力主要和压力源性质，当事人的自我强度和社会支持度息息相关。老师还从心理、生理、社会支持方面向大家介绍了常用的几种减压方法。通过一天的培训，学员们纷纷表示获益匪浅。

        作为全国社区治理和服务创新实验区、首批全国社会工作服务示范地区，武昌区委区政府及区民政委十分重视社工人才培养，建立了政府主导、社会参与、高校合作的多元化培养体系。此次武昌区枢纽型社工历时四个月时间，旨在通过集中培训和岗位实践，切实培养社工实务能力、协调能力、管理能力和实践能力。