因疫情等相关原因，本应入职的青阳社服小伙伴不得不在家或者学校，导致他们不能及时与同事们建立情感联系、了解社区服务社会化项目的相关动态。

乐仁乐助社会创新机构在2020年5月14日-30日期间开展了两大类8小节课程，旨在通过相关主题培训互动，增强新员工对乐仁乐助、社服团队的凝聚力、向心力，为缓解新员工入职之后初到新环境、新岗位时的紧张和不安情绪，使之尽快适应新环境和新工作；营造良好的人际关系氛围，使新员工快速融入团队，减少因不同的工作背景带来的“文化冲击”，增强全体员工的团队合作意识。

一、云参观系列：

1、云见周市社服、虎丘社服、吴中社服

通过云参观乐仁乐助创新机构其他区域的社区服务社会化项目，让新员工了解社服的工作环境与工作内容，更能吸取前辈们的工作经验，为青阳社服做好做大的准备工作。

2、云见昆山市公益创新中心

新入职小伙伴们即将来到昆山，了解昆山创新中心的定位及相关服务内容，了解昆山社会组织的发展状况。

3、云见宿舍生活大揭秘

通过云参观机构相关宿舍，了解生活环境与相关生活知识，让新员工对未来的宿舍生活充满期待。

二、云交流系列

1、听学长学姐谈乐仁乐助

新员工从学长学姐的描述中了解机构文化、成长机制、相应的福利制度等，更能从学长学姐的话语中感受到对机构的归属感。

2、你我相识相交在青阳

相互自我介绍环节，让五湖四海的小伙伴们关系更加融洽，虽是线上，胜似线下交流的感觉。

3、带你玩转昆山

通过介绍苏州昆山的旅游景点，小伙伴们工作疲劳的时候，可以有放松解压的好去处。

4、社服工作大公开

此次通过腾讯会议现场直播社工社区技术事业部月例会，了解部门例会流程，增强部门员工之间的黏性。

云系列线上培训活动，突破了交流和沟通中的时空限制，为新入职的员工提供了了解机构、了解服务项目的机会，同时为新员工在6、7月的正式入职增加了一定的缓冲，促进他们更快的融入工作岗位、融入乐仁乐助大家庭。